Espace des personnels

 

Evolution de carrière

Comment évolue la carrière d'un fonctionnaire ?

L'avancement

Personnel titulaire, votre parcours professionnel se déroule selon une logique d'avancement et de promotion, variable selon le statut de votre corps d'appartenance.

Il existe 3 types d'avancement :

L'avancement d'échelon

  • L'avancement d'échelon a lieu de façon continue au cours de la carrière.
  • L'avancement d'échelon se traduit par une augmentation de traitement.
  • Le minimum d'ancienneté requis pour ce type d'avancement est fixé par les statuts particuliers de votre corps d'appartenance.
  • Des bonifications ou des majorations d'ancienneté peuvent être accordées suite à l'entretien professionnel.

L'avancement de grade

  • L'avancement de grade est le passage à un grade supérieur à l'intérieur d'un même corps ou cadre d'emplois.
  • Il permet une rémunération plus élevée.
  • L'avancement de grade s'effectue au choix par tableau d'avancement ou par tableau d'avancement après examen professionnel.

L'avancement de corps

Il s'effectue :

  • Soit sur liste d'aptitude (sur demande des intéressés, en fonction des critères définis par la commission paritaire d'établissement qui transmet ses propositions à la CAP compétente).
  • Soit par concours de recrutement. Des concours sont ouverts chaque année. Pour en savoir plus, consultez la page web "recrutement".

L'évaluation

Vous êtes :

Personnels BIATSS

Evaluation annuelle qui comporte un entretien professionnel conduit par votre supérieur hiérarchique. Cet entretien donne lieu à un compte rendu. En savoir plus sur les entretiens professionnels.

Enseignant du second degré

La notation est faite par le Recteur de l'académie sur proposition du directeur de l'établissement, accompagnée d'une appréciation. La note est de 0 à 100 en fonction d'une grille de notation. La CAP peut, à la demande du Recteur, réviser la note.


 

La mutation (en cours)